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摩天之星:初创公司应该如何保持活力?

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据一份机构去年发布的全球创企友好环境排名中发现,新加坡、特拉维夫、伊斯坦布尔、奥斯陆等地都名列前茅。在世人的影响中,硅谷兴许是最适合创业的地区。但还有这些城市地区也在用自身独有的魅力,创造适合初创公司发展的友好氛围。
  摩天之星了解到,目前有越来越多的初创企业将总部设立在新加坡等城市,也有许多大企业将这些城市作为区域性扩张的基地。尤其是新加坡,它的创业生态系统对于初创企业来说非常具有亲和力,还有索菲亚,政府是提供税务补贴的。
  在经济全球化的背景之下,成长中的初创公司便可以将这些优势最大化地进行利用,并最终服务于消费者。如Uber在前些年进入中国,服务于中国的巨大市场。
  对于这些跨国公司而言,为了保持企业文化的延续、确保工作流程的顺畅等,又该如何有时间、资源、资金去解决问题,并保持其活力呢?摩天之星认为,这问题的答案在于——打造易于设别的企业文化。
  说永远比做要简单,对这些拥有多个国家办事处的创业公司来说,打造易于识别的企业文化有以下几点应对技巧:
  1.价值观传递
  不难发现,就算是国内的一些电商公司的CEO,也经常会分享他们企业成长过程中遇到的挑战和转折。因为他们深刻地意识到彼此之间分享故事有着非常重大的意义,它能提供一些经验和智慧。并且这种价值观传递能让公司品牌和文化理念更加人性化。
  2.办公室仪式
  如周一羽毛球活动,周三披萨下午茶等,企业必须创造一个能够延续下去的活动。
  3.创始团队的破冰
  对于初创团队来说,应教会员工节能减排的小技巧。同时应该用见面会、下午茶这种非正式活动,消除管理层与新员工之间的隔阂。
  4.可持续发展的目标
  任何一家公司都应该对自身存在的意义作出思考,有自己的核心价值目标。业务横跨全球的耐克不断强调自己的文化理念是“just do it”。他们认为,不管是工作还是生活、运动,都需要个性化,想做就做。而这也确实引起了大众的共鸣。
  5.团队精神
  对任何一间初创公司而言,组建一个拥有共同愿景的团队十分重要。这样可以让你组员很清晰地意识到他们是在跟你共同奋斗,而不是为你工作。并且要让团队了解到这一点,激励他们的创新能力。

 

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